26 enero, 2024
En los últimos meses la lucha por atraer y retener al mejor talento se ha endurecido debido a los efectos negativos de la renuncia silenciosa (link interno) y las demandas de los empleados y empleadas por condiciones de trabajo de mayor calidad y bienestar. Esta nueva tendencia ha llegado para quedarse y las empresas deberán desarrollar nuevos recursos para enfrentarla y paliar los efectos negativos de que muchos trabajadores y trabajadoras realicen sus funciones con una implicación mínima.
Ante esta nueva realidad en el mercado laboral, los departamentos de RRHH se encontrarán el próximo año 2024 con estas 5 tendencias.
