Logo Hera Portal del empleadoLogo Hera Portal del empleadoLogo Hera Portal del empleadoLogo Hera Portal del empleado
  • QUÉ ES
  • FUNCIONAMIENTO
  • PRECIOS
  • CONTROL ACCESOS
  • NUEVA VERSIÓN
  • MÁS INFORMACIÓN
  • PRUÉBALO AHORA

¿Pueden los empleados en ERTE seguir accediendo al portal del empleado?

14 mayo, 2020

La crisis sanitaria y económica provocada por el coronavirus ha afectado de manera muy dispar en el entramado empresarial de nuestro país, repercutiendo, como es inevitable, en el aspecto laboral. Uno de los recursos puestos a disposición de empresas y empleados para paliar el daño económico en las familias ha sido el ERTE, que supone enviar a los trabajadores al paro mientras dure el impacto económico. Una vez tramitado y aceptado, el empleado deja, a efectos prácticos, de serlo, con la ventaja de que se encuentra en una suspensión temporal, pudiendo reincorporarse a su puesto laboral cuando la situación lo permita, y sin que ello merme las condiciones o ventajas que pudiera estar disfrutando con anterioridad.

Los empleados en ERTE, que no desarrollan funciones durante esta situación, pueden seguir teniendo una vinculación directa con su empresa y el departamento de recursos humanos a través de soluciones como el portal del empleado. Y es que, dependiendo de la gestión que hagan los responsables de este departamento, podrán mantener o deshabilitar a estos usuarios dentro de la herramienta, dentro de las políticas que la empresa haya decidido.

Lo lógico es pensar que si un empleado está en ERTE aunque durante unas semanas o meses no desempeñe sus labores habituales, volverá a hacerlo. Por eso, mantener su acceso al portal del empleado para que pueda consultar y descargar sus nóminas o acceder a otras funciones de la herramienta sería lo más recomendable.

El portal del empleado HERA facilita estas cuestiones, ya que permite habilitar y deshabilitar individualmente los diferentes módulos y funcionalidades que contiene, de manera que dos empleados de la misma empresa no tienen por qué tener los mismos permisos para ver unas u otras secciones del portal, tanto en su versión Escritorio como en la APP móvil.

En resumen, mientras exista la mínima vinculación laboral entre empresa y empleado, no tiene sentido cerrar el acceso al portal, aunque cada empresa podrá tomar la decisión de bloquear total o parcialmente la herramienta, pudiendo restituir la situación en cualquier momento desde el panel de gestión de HERA para el área de recursos humanos.

Post relacionados

Baja médica en papel y comunicación telemática
17 enero, 2023

¿Cómo funciona la nueva tramitación electrónica de los partes de incapacidad temporal?


Leer artículo
Trabajadora frente al ordenador con calendario laboral
21 diciembre, 2022

Nuevas ayudas a pymes para la implementación de la jornada laboral de 4 días: ¿Qué son y cómo se solicitan?


Leer artículo
Trabajadora con ordenador en escritorio en casa
28 noviembre, 2022

¿Qué es trabajo no lineal? ¿Cómo puede revolucionar la productividad laboral?


Leer artículo

Newsletter por email

Suscríbete y recibe en tu email más información sobre Hera y novedades del sector.


    942 946 896

    • Demo gratuita
    • Blog
    • Hazte distribuidor
    • Soporte técnico

    Desarrollado por Netkia Icono Netkia | Netkia es una empresa del Grupo logo Grupo PITMA

    • Aviso legal
    • Política de privacidad
    • Política de cookies
    • Configurar cookies

    Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento, análisis de la navegación y visualización por parte del usuario. Puede obtener más información sobre las cookies en Política de cookies. Puede Aceptar, Rechazar o Configurar las cookies.

    apple-touch-icon-hera
    Powered by  GDPR Cookie Compliance
    Política de cookies

    Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento, análisis de la navegación y visualización por parte del usuario. Si continúa navegando, entenderemos que acepta su uso.

    Se recomienda al usuario que lea atentamente esta Política de Cookies para informarse sobre el uso responsable que la página web hace de ellas y sobre las opciones que el usuario tiene para configurar su navegador y gestionarlas. Leer política de cookies

    Cookies necesarias

    Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Esta categoría solo incluye cookies que garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web. Estas cookies no almacenan ninguna información personal.

    Las cookies necesarias que se utilizan en esta web son:

    _PHPSESSID: Esta Cookie es usada por el lenguaje de encriptado PHP para permitir que las variables de sesión sean guardadas en el servidor web. Esta cookie es esencial para el funcionamiento del sitio web.

    cmoove_gdpr_popup: Cookie técnica y necesaria que contiene el valor de si se ha aceptado la política de cookies.

    SGPBShowingLimitationDomain*: Esta cookies técnica registra el número de visualizaciones que tiene el popup de inicio.

    Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.

    Cookies no necesarias

    Cualquier cookie que no sea particularmente necesaria para que el sitio web funcione y se use específicamente para recopilar datos personales del usuario a través de análisis, anuncios y otros contenidos integrados se denominan cookies no necesarias. Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de ejecutar estas cookies en su sitio web.

    Las cookies no necesarias que se utilizan en esta web son:

    _ga_*: registra una identificación única que se utiliza para generar datos estadísticos acerca de cómo utiliza el usuario el sitio web.

    _ga_: es utilizada por Google para distinguir a los usuarios que acceden al sitio web.

    ¡Por favor, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que podamos guardar tus preferencias!