¿Se acerca el fin del teletrabajo? Te damos 5 consejos para la vuelta a la oficina

Con los datos sanitarios de la pandemia en continua, aunque lenta, mejora y con la inmunidad de rebaño a la vuelta de la esquina las compañías que comienzan a plantear el fin del teletrabajo, o al menos, la evolución de este hacia modelos híbridos. 

Incluso grandes corporaciones, como Amazon,  donde el trabajo en remoto parecía que había venido para quedarse ven la necesidad de volver a modelos presenciales o semipresenciales, y ya comienzan a convocar a sus empleados para que se reincorporen a sus sedes. Incluso Google está valorando medidas salariales encaminadas a desincentivar el trabajo en remoto.

A medida que se acerca septiembre parece que el debate aumenta. El desencuentro entre «presentistas» y «hogareños» está asegurado ya que son muchas las organizaciones que han fijado como límite el fin del periodo vacacional para comenzar a reincorporar al trabajo presencial a sus plantillas.

Si este es tu caso, y en tu empresa o departamento estáis en plena planificación de la vuelta a la oficina en este artículo te damos algunos tips para conseguir una reincorporación lo más armoniosa posible, donde la experiencia y el bienestar de tu empleados no se vean afectadas.

Pero antes de entrar con nuestros consejos; ¿Sabes qué es la experiencia de empleado? ¿Conoces el potencial de ofrecer una experiencia de empleado óptima?

En términos generales y simplificando el concepto, la EX, por sus siglas en inglés, se refiere al conjunto de interacciones que se dan entre el empleado y la organización. Pero este concepto tan en boga en los departamentos de recursos humanos y de people & culture va mucho más allá.

La experiencia de empleado abarca y combina aspectos como la cultura de empresa, los programas de beneficios para empleados, el salario emocional, la formación y el desarrollo de planes de carrera. 

Una buena gestión de la experiencia de empleado mediante la activación de medidas y el uso de herramientas digitales que favorezcan el desarrollo y optimización de la misma va en beneficio de la motivación y productividad del empleado. Además, muchas compañías lo implementan como sistema de atracción y retención del talento, especialmente de los trabajadores pertenecientes a las generaciones millennial y centenial. Y es que esta proporción de la población activa ya supone el 59% de la fuerza de trabajo, y presenta necesidades completamente diferentes a las de los trabajadores que forman parte de las generaciones predecesoras.

En un principio, las políticas de recursos humanos encaminadas a mejorar la experiencia de empleado fueron práctica casi exclusiva de las grandes empresas, pero hoy son cada vez más las pymes que están pivotando hacia culturas de empresa donde los empleados tienen mayor peso. Algunas de ellas están percibiendo el valor que aporta las medidas que ponen al empleado en el centro. Y es que son las personas el mayor activo de toda organización, por lo que cuidar de ellas supone una decisión estratégica que aporta múltiples beneficios.

A continuación, te ofrecemos 5 consejos que puedes aplicar en la vuelta a la oficina para que las personas que integran tu plantilla se adapten de manera armoniosa y progresiva a este nuevo cambio en su rutina de trabajo.

5 tips para una vuelta a la oficina más armoniosa

• Planifica una incorporación gradual 
• Apuesta por un buen plan de onboarding
• Preocúpate por el bienestar de tus empleados
• Prioriza la comunicación interna y toma medidas en base a los feedback que recibes

¿Cómo HERA Portal del Empleado te ayuda a cuidar de la experiencia de empleado?

Para reforzar las acciones comentadas anteriormente, hay que tener en cuenta que los profesionales valoramos cada vez más algunos aspectos intangibles en nuestros puestos de trabajo. La captación y retención de talento depende, hoy más que nunca, de variables como la transparencia, la información, la comunicación y el control de los procesos en el interior de las compañías. 

Tener acceso a información de manera rápida y fácil en un único portal aporta un valor añadido para los empleados que puede tener un impacto considerable en su bienestar y, en última instancia, en su desempeño y motivación. 

En este sentido, Tu  Portal del Empleado HERA es una solución integral diseñada para digitalizar los procesos internos de comunicación y gestión en los departamentos de recursos humanos de las empresas.

Con ella los empleados pueden tener acceso a toda su información y consultar desde la app. datos tan importantes como:

• Nóminas
• Documentos oficiales
• Permisos y solicitudes
• Control horario y consulta de turnos
• Vacaciones

Tu Portal del Empleado de HERA tiene como objetivo favorecer relaciones más transparentes y fiables entre los empleados y la compañía para, en definitiva, mejorar la percepción que estos tienen de la organización para la que trabajan.

Al mismo tiempo, los equipos de recursos humanos incorporan en su día a día una herramienta de gestión que optimiza y simplifica las operaciones ahorrando en este proceso tiempo y múltiples recursos.

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