Más de un 20% de las empresas incia 2022 con planes de transformación digital

Más del 20% de las empresas planteará cambios estratégicos con relación a la transformación digital en 2022. Esta es una de las conclusiones a las que ha llegado la compañía de RRHH Nexian en su último Barómetro de 2021, en el que consultaba a los profesionales del sector por los grandes cambios que marcarían el nuevo año en su organización.

Mientras que el 29,4% aseguraba que la compañía se encontraba preparando cambios a nivel organizacional, un 21,6% de los encuestados ponía el foco en la transformación digital de la empresa. Tras dos años desde el inicio de la digitalización, son muchas las compañías que han conseguir avanzar en este proceso o se encuentran en pleno rodaje, por eso 2022 es el año perfecto para seguir apostando por los planes de transformación digital, aplicándolos a más áreas de la empresa, a nuevas herramientas y procesos.

Uno de los primeros pasos en ese proceso de digitalización en muchas empresas es contar con herramientas como HERA Portal del Empleado, que simplifican los procesos administrativos para que los profesionales del área de Recursos Humanos puedan emplear su tiempo en otras labores que aporten valor a la organización y a sus empleados.

A su vez, HERA es una herramienta perfecta para acercar a los empleados al nuevo panorama digital e impulsar el crecimiento empresarial de las organizaciones. De esta forma, el área de RRHH podrá trabajar de manera ágil en procesos como la gestión documental (nóminas, vacaciones, permisos laborales, bajas médicas, facturas o recibos), registro horario, control de asistencia, diseño de horarios, gestión de turnos y control de gastos, con la participación y colaboración activa del usuario final: los propios empleados.

De esta forma, HERA Portal del Empleado se convertirá en tu aliado para hacer más fácil la gestión de las empresas, los trabajadores y el área de Recursos Humanos. No dejes pasar esta oportunidad, y recuerda: 2022 es el momento de dar el salto, transformar la manera en que tu organización se relaciona con sus empleados y cambiar la forma en la que gestiona los RRHH.