¿Está preparado RRHH para afrontar el último trimestre de 2026?
El último trimestre del año siempre es intenso para los equipos de Recursos Humanos. Pero en 2026, además de cerrar el ejercicio, muchas organizaciones tendrán que hacerlo en un contexto marcado por nuevos retos normativos, tecnológicos y organizativos.
La pregunta no es si habrá cambios. La pregunta es si tu empresa está preparada para gestionarlos.
Estos son algunos de los principales desafíos que marcarán la recta final del año:
Adaptarse al nuevo registro horario digital
Con la nueva normativa a las puertas, muchas empresas tendrán que revisar cómo controlan la jornada laboral, especialmente en entornos híbridos y con horarios flexibles.
Planificar las vacaciones pendientes y las ausencias
El cierre del año exige una buena planificación para evitar acumulaciones de vacaciones, incidencias y problemas de cobertura en los equipos.
Reducir la carga administrativa de RRHH
En un momento de máxima actividad, seguir dependiendo de hojas de cálculo o procesos manuales supone dedicar tiempo a tareas que podrían estar automatizadas.
Gestionar una plantilla cada vez más diversa
Teletrabajo, flexibilidad horaria, permisos parentales, nuevas medidas de conciliación… RRHH necesita herramientas capaces de adaptarse a realidades cada vez más complejas.
Preparar 2027 con datos, no con intuición
El último trimestre también es el momento de analizar indicadores, revisar procesos y tomar decisiones que marcarán el próximo ejercicio.
En definitiva, el cierre del año ya no consiste únicamente en cerrar procesos. Es una oportunidad para preguntarse si la forma de gestionar personas está preparada para el futuro.
En Netkia creemos que la tecnología debe ayudar precisamente en eso. Con HERA, nuestro portal del empleado, las empresas digitalizan procesos como el registro horario, las vacaciones, las ausencias o la gestión documental para que RR. HH. pueda dedicar más tiempo a las personas y menos a las tareas administrativas.
¿Cuál crees que será el mayor reto para los departamentos de RRHH en este último trimestre de 2026?
