Absentismo Laboral, ¿qué es y cómo minimizarlo en tu empresa?
Según un estudio de Randstand Research, en nuestro país, más de un millón de personas no acuden a su puesto cada día. El absentismo laboral supone pérdidas millonarias a las empresas.
En este nuevo artículo del Blog de Hera te contamos en detalle qué es el absentismo laboral, cómo puede afectar a tu empresa, qué dimensión alcanza el fenómeno en nuestro país y, por último, qué puedes hacer en tu empresa y cómo desde Hera Tu Portal del Empleado podemos ayudarte a minimizar este problema cada vez más común y con efectos muy perniciosos.
¿Qué es el absentismo laboral?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el absentismo como «la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales y las huelgas, y el absentismo laboral de causa médica como el periodo de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo».
Como ya avanzamos en la introducción, en nuestro país, más de un millón de personas no acuden a su puesto de trabajo cada día. De estos 1.101.705 profesionales, el 23,6%, esto es, 260.403 empleados lo hicieron pese a no estar de baja, mientras que el 76,4% (841.302) se ausentaron por una incapacidad temporal.
El absentismo laboral es un problema que afecta a muchas empresas españolas, siendo la tasa de este del 5,3% en el 2018, según el VIII Informe Adecco sobre Absentismo. Esto significa que aquel año, cada empleado se ausentó de su puesto 87 horas por año de media.
Debido a la situación de pandemia el absentismo laboral no ha disminuido, sino que se ha experimentado aumentos, siendo además mucho más difícil de gestionar si los trabajadores están teletrabajando.
El coste de este extendido fenómeno laboral es astronómico. Se estima que suponen la cifra de 7.498,54 millones de euros en prestaciones por incapacidad temporal en la Seguridad Social. En cuanto a las empresas este gasto ascendió a la mareante cifra de 7.000 millones de euros.
Pero, ¿qué acciones puedes implementar en tu empresa para combatir el absentismo? Sigue leyendo, porque a continuación te damos tres consejos que te ayudarán combatir este fenómeno que tantos trastornos genera en el buen funcionamiento de tu negocio.
3 Consejos para minimizar el absentismo laboral
- Motiva y acompaña a tus empleados
Contar con un equipo de personas motivadas y al 100% identificadas con los valores y misión de la compañía es fundamental para el buen funcionamiento de la misma y, sobretodo, para garantizar un elevado nivel de rendimiento y, como no, para mantener en niveles mínimos el absentismo laboral.
- Escucha a tus empleados
Una de las acciones más determinantes y efectivas a la hora de luchar contra el absentismo en la empresa es conocer cuáles son las necesidades de la plantilla y qué mejoras y optimizaciones se pueden hacer en la gestión de los recursos humanos. Para ello, es fundamental abrir un canal de comunicación directo con los empleados para recoger de manera periódica sus ideas y poder sondear cuál es el estado de ánimo y opinión de la plantilla.
- Digitaliza y enriquece la relación con tus empleados
Por último, la digitalización es otro de los caminos que las empresas deben tomar para mejorar y transformar la manera en que estas se relacionan con sus plantillas. Las necesidades de los empleados cambia de manera inexorable y con ella deben modificarse y adaptarse las herramientas de mediación. Por ello, incorporar una capa digital a la gestión de los recursos humanos es hoy casi una medida inevitable para poder medir, mejorar y optimizar los rendimientos de los empleados.
Hera Tu Portal del Empleado, la app “all in one” que reduce el absentismo
Hera Tu Portal del Empleado te ofrece un software todo en uno con el que gestionar varios procesos de Recursos Humanos, siendo uno de ellos el control de ausencias de los empleados.
Con la combinación de un sistema de control horario sencillo y una gestión de ausencias completa, el absentismo laboral se puede monitorizar desde el minuto cero. Y es que al tener estos datos presentes mensualmente, podrás evaluar la tasa de ausencias en la empresa e implementar las estrategias mencionadas anteriormente para reducirlo.
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