Logo Hera Portal del empleadoLogo Hera Portal del empleadoLogo Hera Portal del empleadoLogo Hera Portal del empleado
  • QUÉ ES
  • FUNCIONAMIENTO
  • PRECIOS
  • CONTROL ACCESOS
  • NUEVA VERSIÓN
  • MÁS INFORMACIÓN
  • PRUÉBALO AHORA

Cómo pedir las vacaciones en el trabajo

19 abril, 2018

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por año trabajado? ¿Cuántos días de vacaciones he disfrutado ya? ¿Qué ocurre si pido vacaciones en un día festivo? Estas son algunas de las preguntas que muchos empleados se hacen a lo largo del año, y a las que los departamentos de recursos humanos tienen que dar respuesta sin cesar.

El disfrute de vacaciones es un derecho laboral que, según aparece regulado en el Estatuto de los Trabajadores, conforma una parte esencial de la actividad profesional de un sujeto en la empresa.

Aunque las vacaciones anuales están marcadas por cada convenio colectivo, por lo general se estipulan en un mínimo de 30 días naturales (es decir, 2,5 días de vacaciones por mes trabajado). Otras empresas eligen el modelo de otorgar 22 días laborales. Los tribunales han llegado a establecer que el periodo vacacional no puede iniciarse en día festivo o inhábil. De igual forma, si las vacaciones coinciden con días no laborables, estos se computarán como tiempo de descanso si se cuentan como días naturales y no como días hábiles.

Hay empresas que marcan los periodos vacaciones a sus empleados, de manera parcial o en su totalidad, mientras que otras dejan total libertad al trabajador para elegir las jornadas que disfrutará a lo largo del año, desde la media jornada hasta las 2, 3 o 4 semanas, por ejemplo.

 

¿Cómo gestiona un departamento de recursos humanos esta información?

Hoy en día, la informática ha facilitado estos procesos, de manera que tanto los técnicos laborales como los propios empleados puedan gestionar esta cuestión.

Con el portal de empleado HERA, los empleados pueden solicitar sus días de vacaciones online, ver el saldo de días disfrutados, en espera de aceptación o disponibles, en un completo calendario que el departamento de recursos humanos puede personalizar con los días no laborables. El sistema facilita la aprobación o rechazo de las vacaciones solicitadas tanto por parte del técnico laboral como del responsable directo del empleado. Todo el proceso es muy sencillo, y la gestión se puede hacer desde cualquier navegador web o a través de la app móvil.

 

Pantalla aplicación de gestión de vacaciones en el trabajo
Saldo de días de vacaciones en app RRHH
Pantalla gestión vacaciones de empleados desde aplicación

Post relacionados

plan-desarrollo-profesional
10 marzo, 2023

¿Cómo un buen plan de desarrollo te ayuda a avanzar en tu trayectoria profesional?


Leer artículo
onboarding-empleados-hera
28 octubre, 2022

La importancia de un buen Onboarding del empleado


Leer artículo
teambuilding-empresas-portal-empleado
28 septiembre, 2022

¿Qué es el teambuilding? ¿Cuáles son sus ventajas? ¿Cómo implementarlo en tu empresa?


Leer artículo

Newsletter por email

Suscríbete y recibe en tu email más información sobre Hera y novedades del sector.


    942 946 896

    • Demo gratuita
    • Blog
    • Hazte distribuidor
    • Soporte técnico

    Desarrollado por Netkia Icono Netkia | Netkia es una empresa del Grupo logo Grupo PITMA

    • Aviso legal
    • Política de privacidad
    • Política de cookies
    • Configurar cookies

    Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento, análisis de la navegación y visualización por parte del usuario. Puede obtener más información sobre las cookies en Política de cookies. Puede Aceptar, Rechazar o Configurar las cookies.

    apple-touch-icon-hera
    Powered by  GDPR Cookie Compliance
    Política de cookies

    Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento, análisis de la navegación y visualización por parte del usuario. Si continúa navegando, entenderemos que acepta su uso.

    Se recomienda al usuario que lea atentamente esta Política de Cookies para informarse sobre el uso responsable que la página web hace de ellas y sobre las opciones que el usuario tiene para configurar su navegador y gestionarlas. Leer política de cookies

    Cookies necesarias

    Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Esta categoría solo incluye cookies que garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web. Estas cookies no almacenan ninguna información personal.

    Las cookies necesarias que se utilizan en esta web son:

    _PHPSESSID: Esta Cookie es usada por el lenguaje de encriptado PHP para permitir que las variables de sesión sean guardadas en el servidor web. Esta cookie es esencial para el funcionamiento del sitio web.

    cmoove_gdpr_popup: Cookie técnica y necesaria que contiene el valor de si se ha aceptado la política de cookies.

    SGPBShowingLimitationDomain*: Esta cookies técnica registra el número de visualizaciones que tiene el popup de inicio.

    Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.

    Cookies no necesarias

    Cualquier cookie que no sea particularmente necesaria para que el sitio web funcione y se use específicamente para recopilar datos personales del usuario a través de análisis, anuncios y otros contenidos integrados se denominan cookies no necesarias. Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de ejecutar estas cookies en su sitio web.

    Las cookies no necesarias que se utilizan en esta web son:

    _ga_*: registra una identificación única que se utiliza para generar datos estadísticos acerca de cómo utiliza el usuario el sitio web.

    _ga_: es utilizada por Google para distinguir a los usuarios que acceden al sitio web.

    ¡Por favor, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que podamos guardar tus preferencias!