La importancia de invertir en formación tecnológica en los trabajadores para asegurar el futuro laboral de las empresas
Adaptarse a lo digital implica un cambio integral dentro de las empresas, en el terreno tecnológico y a nivel de los trabajadores. De hecho, se producen cambios en procesos, herramientas y dinámicas de trabajo y, por ende, cambia la cultura de la empresa.
En el camino, los trabajadores deben afrontar su propia transformación digital. Han de comprender estos nuevos procedimientos y, para ello, es crucial una buena formación.
Es imprescindible formar a los equipos en el uso de recursos tecnológicos y su máximo aprovechamiento y, de esta manera, optimizar el tiempo y talento de los profesionales de la empresa en tareas que aporten mayor valor.
Según un estudio de consumo global sobre la ciencia y la tecnología y su aplicación en ámbitos laborales y sociales, realizado por el Institute for Business Value de IBM (IBV), un 59% de los españoles cree necesario apostar por programas que mejoren la formación tecnológica en el trabajo.
El estudio pone de relieve la importancia de invertir en formación de habilidades y en el talento relacionado con la tecnología. Igualmente, 4 de cada 5 trabajadores creen que la pandemia les ha obligado a aprender nuevas formas de trabajar y a familiarizarse con nuevas tecnologías.
De hecho, el 59% de los encuestados a nivel global estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial a cambio de obtener formación en nuevas tecnologías.
No obstante, la tecnología no tiene que ser entendida como un asunto complejo ya que permite mejorar la eficiencia de los procesos internos y abrir oportunidades de futuro. Hoy en día, se ha convertido en la columna vertebral de un nuevo sistema de trabajo que permite maximizar la eficiencia en las rutinas de trabajo.
Un ejemplo perfecto de ello es HERA, una solución digital sencilla de usar en la gestión y organización laboral del área de los RRHH en la nube. Gracias a esta herramienta informática, tanto la empresa como los propios empleados pueden acceder, editar, publicar y descargar sus nóminas, informes o permisos. Todo ello, con el trabajador como centro de toda la actividad generada.
De esta forma, con la implantación de HERA, los empleados tienen a su alcance una oportunidad de transformación digital dentro de la empresa y mejorarán su percepción sobre la integración de la tecnología en su día a día.
Una solución sencilla para familiarizar a los trabajadores con nuevos procesos tecnológicos y, a su vez, conseguir una mayor eficiencia y optimización del trabajo en la empresa. En resumen, HERA contribuye a hacer más fácil el día a día a las empresas, a sus trabajadores y al área de RR.HH.
