Las claves para la satisfacción laboral: Conciliación, desarrollo profesional y bienestar emocional
En un entorno laboral en constante cambio, los trabajadores valoran cada vez más aspectos como la conciliación, el desarrollo profesional y el bienestar emocional, según revela el XXVII Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España. Este informe, basado en una encuesta a más de 1.300 personas, arroja luz sobre las expectativas y motivaciones de los empleados, subrayando que la satisfacción laboral depende de más que solo el salario.
Conciliación, una prioridad creciente
La conciliación entre la vida personal y profesional sigue siendo uno de los factores más valorados por los empleados. De acuerdo con el informe, un 33,57% de los encuestados priorizan la conciliación a la hora de considerar un cambio de trabajo, aunque esta cifra ha disminuido respecto al año anterior, cuando alcanzaba un 45,38%. Esta tendencia refleja un cambio en las expectativas de los trabajadores, que buscan equilibrio y flexibilidad.
Las opciones de teletrabajo también han ganado relevancia, pasando de ser un beneficio limitado a ser una exigencia para muchos. En 2024, el 14,49% de los trabajadores señala que la posibilidad de trabajar desde casa es fundamental, un aumento notable en comparación con el 10,61% del año anterior.
El desarrollo profesional, una necesidad constante
Además de la conciliación, el desarrollo profesional se sitúa entre las principales preocupaciones de los empleados. Un 33,22% de los encuestados considera las oportunidades de crecimiento y mejora de habilidades como un factor decisivo a la hora de evaluar su permanencia en un empleo. Sin embargo, el informe revela que el 45,41% de los trabajadores no ha recibido ningún tipo de formación en el último año, lo que indica una brecha significativa entre las expectativas de los empleados y la oferta de las empresas.
La falta de formación no solo afecta a la satisfacción laboral, sino también a la retención de talento. Según Teresa Tomás, CEO de Infoempleo, “las empresas tienen serios desafíos para cubrir posiciones debido a la falta de perfiles con las habilidades necesarias. No proporcionar un salario emocional suficiente y oportunidades de desarrollo es uno de los principales motivos por los que los empleados abandonan las compañías”.
Bienestar emocional y cultura empresarial
El bienestar emocional en el trabajo es otro aspecto cada vez más valorado. Según Alberto Gavilán, director de Talento de The Adecco Group, «los trabajadores quieren más que un salario competitivo; buscan empresas con valores alineados a los suyos, que ofrezcan entornos laborales flexibles y competentes». Esta evolución en las expectativas ha llevado a un 64,91% de los empleados a declarar que dejarían su trabajo si no se les ofrecen condiciones laborales adecuadas, según el informe.
Contar con un buen jefe también es crucial para el bienestar en el entorno laboral. El 77,98% de los trabajadores indica que estarían dispuestos a dejar su empleo si tienen un mal jefe, y un 76,38% valora que su manager tenga conocimientos especializados. Además, cualidades interpersonales como el trabajo en equipo y la capacidad de planificación se posicionan como habilidades esenciales para los líderes.
El mercado laboral está cambiando, y con él, las expectativas de los trabajadores. Las empresas que quieran atraer y retener talento deben ofrecer mucho más que un buen salario. La conciliación, el desarrollo profesional y el bienestar emocional son ahora los pilares fundamentales de la satisfacción laboral. Crear entornos de trabajo flexibles, que promuevan el aprendizaje continuo y el equilibrio entre la vida personal y profesional, es clave para garantizar una plantilla comprometida y satisfecha.
En Hera Tu Portal del Empleado, estamos comprometidos a entender y afrontar estos desafíos del mercado laboral para ofrecer soluciones tecnológicas oportunas para que nuestras empresas clientes puedan mejorar su gestión del departamento de recursos humanos y con ello la satisfacción de sus empleados.
